Deze activiteit helpt u bij het oefenen van het geven van constructieve feedback en het ondersteunen van mentees bij het nakomen van hun doelen. Door gebruik te maken van een gestructureerde feedbackbenadering en het aanmoedigen van peer accountability, creëert u een meer ondersteunende en groeigerichte mentoromgeving.
Feedback en verantwoording
- Constructieve feedback, Een ondersteunende leeromgeving creëren, Doelen volgen
Inleiding
Proces
- Feedback rollenspel (15 min)
Scenario: Een mentee presenteert een project of idee.
Mentor geeft gestructureerde feedback:
Prijs iets specifieks over het werk.
Bied opbouwende kritiek met bruikbare suggesties.
Eindig met aanmoediging om het vertrouwen te versterken.
In een groep: Rollenspel verschillende mentor-mentee feedbackscenario's.
Alleen: Stel je voor dat je feedback geeft aan een mentee en schrijf je reactie op volgens dezelfde structuur. - Verantwoordingsplicht partnersysteem (15 min)
Mentees stellen zich samen op en delen hun wekelijkse doelen.
De week daarna nemen ze contact met elkaar op om de voortgang, uitdagingen en volgende stappen te bespreken.
In een groep: Dit kan via Discord of een gedeeld volgsysteem om de motivatie hoog te houden.
Alleen: Moedig uw mentee aan om tijdens elke sessie hun doelen bij te houden en na te denken over de voortgang.
Resultaat
Reflectie:
Beantwoord de volgende vragen:
- Hoe vaak vraag je feedback van je mentor/leerling?
- Hoe reageert u meestal op opbouwende kritiek? (bijv. defensief, openlijk, afwijzend)
Maak een actieplan voor feedback:
- Stel een persoonlijk doel voor hoe je effectiever feedback kunt geven en ontvangen.
Delen a.u.b:
English (UK) 
Nederlands 
Español 
Português 
Íslenska 
