Deze activiteit helpt je om constructieve feedback te oefenen op een manier die gebalanceerd, ondersteunend en motiverend is. Door feedback te structureren met positieve bekrachtiging, constructieve kritiek en aanmoediging, zorg je ervoor dat feedback goed wordt ontvangen en effectief is.
Feedback sandwich oefening
- Constructieve feedback, Effectieve communicatie, Positieve versterking
Inleiding
Proces
- Paarvorming & Feedback geven (10-15 min)
Werk samen met een partner (of denk individueel na).
Kies een onderwerp of vorige ervaring waar feedback nodig is (bijvoorbeeld een project, presentatie of vaardigheidsontwikkeling).
Geef feedback met de Sandwichmethode:
Begin positief – Benadruk 1. wat goed ging
Geef constructieve kritiek – Geef een duidelijk, specifiek verbeterpunt.
Sluit af met een positieve noot – bied aanmoediging of erkenning van inspanning. - Reflecteren & Bespreken (10 min)
In een groep: Bespreek hoe deze methode de motivatie beïnvloedt en hoe feedback voelt wanneer deze op deze manier wordt gebracht.
Individueel: Schrijf een korte reflectie op hoe je doorgaans feedback geeft en ontvangt en identificeer verbeterpunten.
Resultaat
Reflectie:
- Hoe voelde het ontvangen van feedback via de Sandwichmethode in vergelijking met andere vormen van feedback?
- Hoe kunt u deze structuur gebruiken in uw mentorrelaties?
- Welke uitdagingen kunnen zich voordoen bij het geven van feedback, en hoe kun je deze aanpakken?
Door deze activiteit te voltooien, ontwikkel je een gestructureerde aanpak om feedback te geven die zowel constructief als aanmoedigend is, waardoor je mentees kunnen groeien met behoud van hun zelfvertrouwen.
Delen a.u.b:
English (UK) 
Nederlands 
Español 
Português 
Íslenska 
