Esta atividade ajuda-o a estruturar o seu feedback de forma eficaz, seguindo uma lista de verificação simples. Ao praticar com uma estrutura clara, garantirá que o seu feedback é específico, de apoio e acionável.
Lista de controlo do feedback construtivo
- Conselhos práticos, Feedback construtivo, Estrutura de feedback
Introdução
Processo
- Criar uma lista de verificação de feedback (5 min)
Desenvolver uma lista de controlo com pontos-chave para dar feedback construtivo, tais como
Seja específico - concentre-se em pontos claros e concretos.
Evite suposições - baseie o feedback em factos e não em opiniões.
Utilize uma linguagem neutra - mantenha-se profissional e não faça juízos de valor.
Oferecer soluções - sugerir formas de melhorar.
Terminar com encorajamento - reforçar os pontos fortes e os progressos. - Praticar dar feedback (10-15 min)
Em grupo: Forme pares e dê feedback sobre uma tarefa simulada (por exemplo, uma apresentação curta ou uma resposta escrita). Utilize a lista de controlo para orientar o seu feedback.
Sozinho: Pense numa situação da vida real em que tenha dado ou recebido feedback. Escreva como estruturaria o seu feedback utilizando a lista de controlo.
Resultado
Reflexão:
- Que itens da lista de controlo tornaram o feedback mais eficaz?
- Como é que uma abordagem estruturada melhora o fornecimento de feedback?
- O que é que vai mudar na sua abordagem de feedback com base neste exercício?
Ao utilizar esta lista de verificação de feedback construtivo, irá garantir que o seu feedback é claro, útil e encorajador, tornando mais fácil para os mentorandos aplicarem e crescerem com a sua orientação.
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