{"id":1242,"date":"2025-05-07T10:07:11","date_gmt":"2025-05-07T10:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fabconnecther.eu\/?page_id=1242"},"modified":"2025-05-07T11:34:31","modified_gmt":"2025-05-07T11:34:31","slug":"conteudo-especifico-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fabconnecther.eu\/pt\/tools-activities\/gender-specific-content\/","title":{"rendered":"Conte\u00fados espec\u00edficos de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1242\" class=\"elementor elementor-1242\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-052065c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"052065c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7d0750 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e7d0750\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7440791 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7440791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conte\u00fados espec\u00edficos de g\u00e9nero<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c406425 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c406425\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"bb-theme-elementor-wrap bb-elementor-custom-color\">\t\t\t\t<p>Recursos de forma\u00e7\u00e3o para mentoria<\/p>\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f72533 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7f72533\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98eaf0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98eaf0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Resultados esperados dos recursos de forma\u00e7\u00e3o:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a03c21 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"6a03c21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Compet\u00eancias e conhecimentos melhorados dos mentores em conte\u00fados espec\u00edficos de g\u00e9nero.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 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class=\"elementor-icon-list-text\">Aumento do envolvimento e da cria\u00e7\u00e3o de redes de contactos na comunidade de mentoria.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-993e092 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"993e092\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>P\u00fablico-alvo das atividades: <strong>Mentores<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19defa1 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"19defa1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9f39dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9f39dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00f3pico: Conte\u00fado Espec\u00edfico de G\u00e9nero<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d95d6e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d95d6e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Objetivo:<\/strong>\u00a0 Para garantir que o conte\u00fado dos programas de mentoria aborde as necessidades, desafios e experi\u00eancias \u00fanicas que as mulheres enfrentam nas \u00e1reas STEAM, promovendo a igualdade de g\u00e9nero, eliminando estere\u00f3tipos e criando um ambiente inclusivo que fomente o desenvolvimento profissional e pessoal das participantes<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e778ef1 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"e778ef1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b03f99 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b03f99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00f3picos secund\u00e1rios principais: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83176ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83176ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Desenvolvimento de Compet\u00eancias de Mentoria em Conte\u00fado Espec\u00edfico para G\u00e9nero<\/strong><\/p><ul><li><strong><em>Compreender as Barreiras de G\u00e9nero<\/em><\/strong><em> na STEAM<\/em>Explorar estere\u00f3tipos de g\u00e9nero, preconceitos inconscientes e os seus efeitos no desenvolvimento da carreira de mulheres e minorias nas \u00e1reas STEAM.<\/li><li><em>Pr\u00e1ticas de Mentoria Culturalmente Reativas<\/em>Abordagens para adaptar pr\u00e1ticas de mentoria para acomodar a diversidade cultural e de g\u00e9nero.<\/li><li><strong><em>Compet\u00eancias de Comunica\u00e7\u00e3o Sens\u00edvel ao G\u00e9nero<\/em><\/strong>T\u00e9cnicas para promover um di\u00e1logo aberto, inclusivo e de apoio entre mentores e mentorados.<\/li><\/ul><p><strong>Empoderamento e Desenvolvimento da Autoconfian\u00e7a para Mentorados<\/strong><\/p><ul><li><em>Aumentar a autoefic\u00e1cia em CTIM<\/em>Estrat\u00e9gias para aumentar a cren\u00e7a dos mentorandos nas suas capacidades nas \u00e1reas STEAM.<\/li><li><strong><em>Abordar a S\u00edndrome do Impostor e a Amea\u00e7a de Estere\u00f3tipo<\/em><\/strong><strong>:<\/strong> Abordagens para reduzir as barreiras psicol\u00f3gicas que afetam a confian\u00e7a e o desempenho dos mentorados.<\/li><li><em>Desenvolvimento de Compet\u00eancias de Lideran\u00e7a e Tomada de Decis\u00e3o<\/em>Orienta\u00e7\u00e3o sobre como nutrir as capacidades dos seus mentorados para liderar e tomar decis\u00f5es informadas nas suas carreiras.<\/li><\/ul><p><strong>Envolvimento e Constru\u00e7\u00e3o de Rede na Comunidade de Mentoria<\/strong><\/p><ul><li><strong><em>Construir Compet\u00eancias de Comunidade e Rede de Contactos<\/em><\/strong>: Formas de promover um sentimento de perten\u00e7a e desenvolvimento de rede profissional na comunidade de mentoria.<\/li><li><em>Facilitar <strong>Partilha de Conhecimento e Apoio entre Pares<\/strong><\/em>: Criar oportunidades para que os mentorados partilhem experi\u00eancias e se apoiem mutuamente.<\/li><li><em>Estabelecimento de Sistemas de Apoio a Longo Prazo<\/em>Abordagens para criar redes de mentoria sustent\u00e1veis, incluindo parcerias com outras organiza\u00e7\u00f5es em STEAM.<\/li><\/ul><p><strong>Medir e Avaliar os Resultados do Programa de Mentoria<\/strong><\/p><ul><li><em>Acompanhamento da Melhoria de Compet\u00eancias do Mentor<\/em>M\u00e9tricas e ferramentas para avaliar o progresso dos mentores em conhecimento espec\u00edfico de g\u00e9nero e pr\u00e1ticas de mentoria.<\/li><li><em>Avalia\u00e7\u00e3o da Confian\u00e7a e Progresso na Carreira dos Mentorados<\/em>: M\u00e9todos para medir o aumento da autoestima, confian\u00e7a e aspira\u00e7\u00f5es de carreira dos mentorados.<\/li><li><em>Avalia\u00e7\u00e3o do Envolvimento e Coes\u00e3o da Rede<\/em>M\u00e9tricas para avaliar a qualidade da intera\u00e7\u00e3o, n\u00edveis de envolvimento e a coes\u00e3o geral da comunidade no programa de mentoria.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e27251b e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"e27251b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7daa7d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7daa7d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fontes a explorar: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcd922c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcd922c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Cursos online sobre diversidade e inclus\u00e3o, como cursos Erasmus+ ou m\u00f3dulos LinkedIn Learning sobre vieses inconscientes e mentoria culturalmente responsiva.<\/li><li>Livros relevantes como \u201c<a href=\"https:\/\/www.google.ie\/books\/edition\/Whistling_Vivaldi_How_Stereotypes_Affect\/34LFOUmXzNoC?hl=en&amp;gbpv=1&amp;dq=Whistling+Vivaldi:+How+Stereotypes+Affect+Us+and+What+We+Can+Do%E2%80%9D+by+Claude+Steele.&amp;printsec=frontcover\">Whistling Vivaldi: Como os Estere\u00f3tipos nos Afetam e o Que Podemos Fazer \u2013 Google Books<\/a><\/li><li>Artigos sobre din\u00e2micas de g\u00e9nero em STEAM de revistas como Gender &amp; Society ou Journal of Diversity in Higher Education.<\/li><li>Webinars ou workshops online, como palestras TED sobre como superar a s\u00edndrome do impostor.<\/li><li>Livros como \u201cOp\u00e7\u00e3o B: Enfrentar as Adversidades, Fortalecer a Resili\u00eancia e Encontrar a Felicidade\u201d de Sheryl Sandberg, que fornecem insights pr\u00e1ticos para fortalecer a confian\u00e7a. <a href=\"https:\/\/books.google.ie\/books\/about\/Lean_in.html?id=ll_Z8BDdFh0C&amp;redir_esc=y\">Lean In: Mulheres, Trabalho e Vontade de Liderar \u2013 Sheryl Sandberg \u2013 Google Books<\/a><\/li><\/ul><p>Artigos de investiga\u00e7\u00e3o do Psychology of Women Quarterly <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/\">Sage Journals: Descubra investiga\u00e7\u00e3o de classe mundial<\/a> sobre g\u00e9nero e s\u00edndrome do impostor em STEAM.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2948ba e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"e2948ba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5deaa2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5deaa2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Atividades e exerc\u00edcios pr\u00e1ticos:\nSubt\u00f3pico 1:\nCompreender as Barreiras de G\u00e9nero nas \u00e1reas STEAM\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c2fcd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c2fcd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>1 <\/strong><strong>\u2013 Derrubar Barreiras<\/strong> (30 min de atividade)<\/p><p><strong>Objetivo:<\/strong>\u00a0 Identificar e abordar os preconceitos de g\u00e9nero nas CTIM<\/p><p><strong>Instru\u00e7\u00f5es:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p><ol><li>Introdu\u00e7\u00e3o (5 minutos):<\/li><\/ol><p>Resumo de preconceitos de g\u00e9nero comuns em STEAM, como estere\u00f3tipos de que os homens s\u00e3o mais aptos para fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e os efeitos resultantes na confian\u00e7a e participa\u00e7\u00e3o das mulheres.<\/p><ol start=\"2\"><li>An\u00e1lise do estudo de caso (10 minutos):<\/li><\/ol><ul><li>Divida os mentores em pequenos grupos.<\/li><li>Forne\u00e7a a cada grupo um estudo de caso que descreva um cen\u00e1rio com preconceito de g\u00e9nero (por exemplo, uma aluna a receber consistentemente tarefas menos t\u00e9cnicas).<\/li><li>Discutir o impacto no formando e poss\u00edveis interven\u00e7\u00f5es do mentor.<\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li>Exerc\u00edcio de Role-Playing (10 minutos):<\/li><\/ol><ul><li>Em pares, um mentor desempenha o papel de mentor, o outro de mentorado a experienciar preconceito.<\/li><li>Pratique a escuta emp\u00e1tica e o apoio; depois, troquem de pap\u00e9is.<\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li>Pr\u00e1tica ou Reflex\u00e3o (5 minutos):<\/li><\/ol><p>Discuss\u00e3o em grupo sobre estrat\u00e9gias para abordar o vi\u00e9s de g\u00e9nero na mentoria, enfatizando a empatia e a inclusividade como chaves para capacitar os mentorados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5df69c6 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5df69c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63c5d57 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63c5d57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Atividades e exerc\u00edcios pr\u00e1ticos:\nSubt\u00f3pico 2: Capacita\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento de Confian\u00e7a para Mentores\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-645f5eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"645f5eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>2- Construir Confian\u00e7a: Superar a S\u00edndrome do Impostor e a Amea\u00e7a do Estere\u00f3tipo em STEAM <\/strong>(30 min de atividade)<\/p><p><strong>Objetivo: <\/strong>Equipar os mentores com ferramentas para ajudar os mentorados a superar a s\u00edndrome do impostor e a amea\u00e7a dos estere\u00f3tipos, promovendo a confian\u00e7a e a resili\u00eancia nas suas jornadas nas \u00e1reas STEAM.<\/p><p><strong>Instru\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p><ol><li><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong> S\u00edndrome do Impostor e Amea\u00e7a do Estere\u00f3tipo (5 minutos):<br \/>Explique brevemente estes conceitos, discutindo como podem minar a autoconfian\u00e7a e o desempenho, especialmente para mulheres e grupos sub-representados nas \u00e1reas STEAM.<\/li><li>Um para Um <strong>Reenquadramento da Pr\u00e1tica<\/strong> (10 minutos):<ul><li>Os mentores formam pares e praticam a orienta\u00e7\u00e3o dos mentorandos atrav\u00e9s da reformula\u00e7\u00e3o de pensamentos negativos.<\/li><li>Use afirma\u00e7\u00f5es e t\u00e9cnicas de feedback construtivo para ajudar os mentorados a verem as suas for\u00e7as e conquistas de forma objetiva.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Modelo a Seguir Apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong> (10 minutos):<ul><li>Os mentores aprendem a apresentar os mentorados a modelos inspiradores de STEAM (atrav\u00e9s de v\u00eddeos, artigos ou biografias).<\/li><li>Discuta como ver algu\u00e9m com um passado semelhante a ter sucesso pode reduzir a autoconfian\u00e7a e inspirar confian\u00e7a.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><p><strong>Pr\u00e1tica ou Reflex\u00e3o (5 minutos):<br \/><\/strong>Para terminar, reflita sobre como estas ferramentas podem capacitar os mentorados e enfatize o papel dos mentores em ajudar os mentorados a reconhecer o seu potencial e a mudar a sua mentalidade.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7375e6a e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"7375e6a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c26ff7f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c26ff7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Atividades e exerc\u00edcios pr\u00e1ticos:\nSubt\u00f3pico 3: Envolvimento e Cria\u00e7\u00e3o de Rede na Comunidade de Mentoria\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ddb0d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ddb0d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>3-For\u00e7a na Comunidade: Construir Redes de Apoio entre Pares em STEAM <\/strong>(30 min de atividade)<\/p><p><strong>Objetivo: <\/strong>Crie um ambiente de apoio onde os mentorados possam partilhar experi\u00eancias, desafios e sucessos, promovendo a aprendizagem m\u00fatua e o encorajamento dentro da comunidade STEAM.<\/p><p><strong>Instru\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p><ol><li><strong>Introdu\u00e7\u00e3o ao Apoio entre Pares (5 minutos):<br \/><\/strong>Explicar a import\u00e2ncia da partilha de conhecimento e do apoio m\u00fatuo na constru\u00e7\u00e3o de uma comunidade forte e resiliente, especialmente para mulheres e grupos sub-representados nas \u00e1reas STEAM.<\/li><li><strong>C\u00edrculos de Partilha de Experi\u00eancias (10 minutos):<\/strong><ul><li>Organize os mentorados em pequenos grupos.<\/li><li>Cada participante partilha uma experi\u00eancia, desafio ou hist\u00f3ria de sucesso pessoal relacionada com STEAM.<\/li><li>Incentivar a escuta ativa e o feedback construtivo dos colegas.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Parceria de apoio entre pares (10 minutos):<\/strong><ul><li>Pare os mentorados com um \u201cparceiro de apoio\u201d para check-ins regulares e encorajamento.<\/li><li>Os parceiros comprometem-se a partilhar objetivos, progressos e dicas<strong> para superar obst\u00e1culos.<\/strong><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Pr\u00e1tica ou Reflex\u00e3o (5 minutos):<br \/><\/strong>Concluir com uma reflex\u00e3o em grupo sobre o valor da comunidade e do apoio entre pares, incentivando os mentorados a constru\u00edrem liga\u00e7\u00f5es duradouras e a aproveitarem as experi\u00eancias uns dos outros para crescimento e resili\u00eancia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb2be61 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"cb2be61\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-865ed59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"865ed59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Actividades e exerc\u00edcios pr\u00e1ticos:\nSubt\u00f3pico 4: Medi\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos resultados do programa de tutoria\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5e6df3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5e6df3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>4- Acompanhamento do crescimento: Avaliar a confian\u00e7a e o progresso da carreira na tutoria STEAM <\/strong>(30 min de atividade)<strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Objetivo: <\/strong>Para ajudar os mentores a avaliar o impacto da mentoria na autoestima, confian\u00e7a e aspira\u00e7\u00f5es de carreira dos mentorados, garantindo que os objetivos espec\u00edficos de g\u00e9nero est\u00e3o a ser cumpridos e que os mentorados se sentem apoiados na sua jornada STEAM.<\/p><p><strong>Instru\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p><ol><li><strong>Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Avalia\u00e7\u00e3o do Crescimento (5 minutos):<br \/><\/strong>Discutir a import\u00e2ncia de avaliar a confian\u00e7a e o progresso na carreira, especialmente para mulheres nas \u00e1reas STEAM, para identificar \u00e1reas de melhoria na mentoria.<\/li><li><strong>Auto-reflex\u00e3o e Defini\u00e7\u00e3o de Objetivos (10 minutos):<\/strong><ul><li>Fornecer aos mentorados um formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o para refletirem sobre a sua confian\u00e7a, pontos fortes e objetivos de carreira no in\u00edcio e periodicamente ao longo do programa.<\/li><li>Os mentores orientam os mentorados na defini\u00e7\u00e3o de objetivos de curto e longo prazo relacionados \u00e0s suas carreiras em STEAM.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Check-ins de Progresso (10 minutos):<\/strong><ul><li>Os mentores agendam sess\u00f5es individuais regulares para discutir o progresso dos mentorados, utilizando perguntas como:<ul><li>\u201cQue compet\u00eancias desenvolveu recentemente de que se orgulha?\u201d<\/li><li>\u201cComo evolu\u00edram as suas aspira\u00e7\u00f5es profissionais?\u201d<\/li><\/ul><\/li><li>Os mentores fornecem feedback construtivo e celebram marcos para refor\u00e7ar a confian\u00e7a.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Pr\u00e1tica ou Reflex\u00e3o (5 minutos):<br \/><\/strong>Conclua com uma reflex\u00e3o sobre como o acompanhamento do crescimento pode melhorar os resultados da mentoria, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de avalia\u00e7\u00f5es regulares e personalizadas para apoiar necessidades espec\u00edficas de g\u00e9nero.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d406f4d e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d406f4d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d19a335 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d19a335\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dicas e Estrat\u00e9gias: \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc55c1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc55c1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Fornecer Instru\u00e7\u00f5es e Objetivos Claros<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Comece sempre cada atividade delineando claramente o prop\u00f3sito e os resultados esperados para mentores e mentorados.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite ser vago ou demasiado complexo nas suas instru\u00e7\u00f5es. Use linguagem simples e exemplos concretos.<\/li><\/ul><p><strong>2. Utilize Exemplos Reais e Estudos de Caso<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Incorpore cen\u00e1rios reais ou hist\u00f3rias de sucesso para tornar as atividades relacion\u00e1veis e impactantes.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite exemplos gen\u00e9ricos que podem n\u00e3o ressoar com os participantes. Adapte as hist\u00f3rias para se alinharem com os hist\u00f3ricos dos mentorandos e as \u00e1reas STEAM.<\/li><\/ul><p><strong>3. Criar um Ambiente Seguro e Inclusivo<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Salientar a confidencialidade e o respeito m\u00fatuo no in\u00edcio de cada atividade para encorajar a partilha aberta.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evitar desvalorizar ou minimizar as experi\u00eancias dos mentorados. Os mentores devem validar os sentimentos e garantir que todas as vozes s\u00e3o ouvidas.<\/li><\/ul><p><strong>4. Incorporar formatos interactivos e envolventes<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Utilize dramatiza\u00e7\u00f5es, discuss\u00f5es em grupo e actividades entre pares para manter os participantes ativamente envolvidos.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite sess\u00f5es excessivamente expositivas, que podem reduzir a participa\u00e7\u00e3o e o entusiasmo. Mantenha as atividades din\u00e2micas.<\/li><\/ul><p><strong>5. Fornecer Ferramentas e Recursos para Acompanhamento<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Oferecer modelos, guias ou estruturas (por exemplo, formul\u00e1rios de autoavalia\u00e7\u00e3o, folhas de trabalho de defini\u00e7\u00e3o de objetivos) que mentores e mentorados podem usar para al\u00e9m da sess\u00e3o.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite deixar os participantes sem a\u00e7\u00f5es concretas a tomar. Forne\u00e7a sempre materiais para aprendizagem cont\u00ednua.<\/li><\/ul><p><strong>6. Agendar Confirma\u00e7\u00f5es Regulares<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Incentive os mentores a programar acompanhamentos peri\u00f3dicos com os seus mentorados para avaliar o progresso e abordar desafios.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite atividades \u00fanicas sem continuidade. O envolvimento consistente garante um impacto sustentado.<\/li><\/ul><p><strong>7. Foco na Cr\u00edtica Construtiva e no Encorajamento<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Ensine os mentores a fornecer feedback espec\u00edfico, acion\u00e1vel e encorajador que fomente o crescimento e a confian\u00e7a.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite feedback excessivamente cr\u00edtico ou vago, que pode desmotivar os seus mentorandos. Equilibre a cr\u00edtica construtiva com o refor\u00e7o positivo.<\/li><\/ul><p><strong>8. Incluir Modelos a Seguir e Oportunidades de Networking<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Apresentar alunos a modelos e colegas nas \u00e1reas STEAM para inspirar e normalizar hist\u00f3rias de sucesso.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite apresentar apenas indiv\u00edduos com realiza\u00e7\u00f5es elevadas. Inclua modelos diversos com jornadas com as quais as pessoas se possam relacionar.<\/li><\/ul><p><strong>9. Monitorizar e Avaliar o Progresso<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Utilize inqu\u00e9ritos, di\u00e1rios de reflex\u00e3o ou formul\u00e1rios de feedback para medir o impacto das actividades na confian\u00e7a e nas aspira\u00e7\u00f5es profissionais.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite saltar avalia\u00e7\u00f5es, pois isso pode impedi-lo de compreender o que funciona e o que precisa de ser melhorado.<\/li><\/ul><p><strong>10. Preparar os Mentores para os Desafios Potenciais<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Treinar mentores para lidar com t\u00f3picos sens\u00edveis, como a s\u00edndrome do impostor ou preconceitos culturais, com empatia e profissionalismo.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite negligenciar a forma\u00e7\u00e3o dos mentores. Mentores despreparados podem refor\u00e7ar involuntariamente preconceitos ou perder oportunidades de apoiar os seus mentorados.<\/li><\/ul><p><strong>11. Incentivar o apoio dos pares entre os mentorandos<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Desenhar atividades que promovam a colabora\u00e7\u00e3o e a aprendizagem entre pares, como c\u00edrculos de partilha ou projetos de grupo.<\/li><li><strong>Armadilha:<\/strong> Evite configura\u00e7\u00f5es competitivas que possam criar divis\u00e3o. Promova a coopera\u00e7\u00e3o e o encorajamento m\u00fatuo em vez disso.<\/li><\/ul><p><strong>12. Adaptar Atividades \u00e0s Necessidades dos Participantes<\/strong><\/p><ul><li><strong>Dica:<\/strong> Personalizar atividades com base na fase de carreira dos mentorados, contexto cultural e \u00e1rea STEAM.<\/li><\/ul><p><strong>Armadilha:<\/strong> Evite abordagens generalizadas. Atividades personalizadas s\u00e3o mais impactantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c03575 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3c03575\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b319a81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b319a81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estudos de Caso e Melhores Pr\u00e1ticas \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f99cf8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f99cf8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>STEM Talent Girl<\/strong><\/p><p>Uma iniciativa educativa da ASTI Talent and Technology Foundation com o objetivo de inspirar e capacitar raparigas a seguir carreiras nas \u00e1reas da ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM).<\/p><p><strong>S\u00edtio Web <\/strong><a href=\"https:\/\/talent-girl.com\"><strong>https:\/\/talent-girl.com<\/strong><\/a><\/p><p><strong>Technovation Girls<\/strong><\/p><p>Uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos global de educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que capacita raparigas dos 8 aos 18 anos a tornarem-se empreendedoras e l\u00edderes tecnol\u00f3gicas atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis para resolver problemas da comunidade.<\/p><p><strong>S\u00edtio Web <\/strong><a href=\"https:\/\/technovationchallenge.org\"><strong>https:\/\/technovationchallenge.org<\/strong><\/a><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><strong>ValPatSTEAM<\/strong><\/p><p>Uma dupla focada na educa\u00e7\u00e3o STEAM, oferecendo conte\u00fados sobre rob\u00f3tica, programa\u00e7\u00e3o, eletr\u00f3nica e design 3D para inspirar e educar jovens aprendizes.<\/p><p><strong>Instagram:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/valpatsteam\/\">https:\/\/www.instagram.com\/valpatsteam\/<\/a><\/p><p><strong>TikTok:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@valpatsteam\">https:\/\/www.tiktok.com\/@valpatsteam<\/a>\/<\/p><p><strong>Mulheres L\u00edderes na Educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><p>Uma comunidade que destaca e apoia mulheres l\u00edderes na educa\u00e7\u00e3o, com o objetivo de fomentar a inova\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a no setor educativo.<\/p><p><strong>S\u00edtio Web<\/strong> <a href=\"https:\/\/mujereslidereseducacion.org\">https:\/\/mujereslidereseducacion.org<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentoring training resources Expected outcomes of the training resources: Improved skills and knowledge of mentors in gender specific content. 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