Deze activiteit helpt je herkennen hoe culturele achtergronden de communicatie en mentorrelaties beïnvloeden. Door ervaringen te delen en na te denken over vooroordelen, ontwikkel je een inclusievere en cultureel bewuste benadering van mentoring.
Culturele gevoeligheid en inclusie
- Een ondersteunende leeromgeving creëren, Cultureel bewustzijn, Inclusiviteit
Inleiding
Proces
- Interculturele Delen (10-15 min)
In een groep:
Iedere persoon deelt een culturele norm of traditie uit zijn of haar achtergrond die de manier waarop ze communiceren beïnvloedt (bijv. indirecte versus directe communicatie, respect voor hiërarchie, gebaren).
Bespreek hoe deze culturele normen mentorrelaties kunnen beïnvloeden (bijvoorbeeld, een mentee uit een cultuur die indirecte communicatie waardeert, kan moeite hebben met directe feedback).
Alleen:
Reflecteer op hoe je eigen culturele achtergrond de manier waarop je mentort beïnvloedt.
Bekijk een filmfragment (bijvoorbeeld Hidden Figures) en noteer voorbeelden van culturele en genderbias in STEM. - Bewustzijn van Vooroordelen Inventaris (10-15 min)
Vul een vragenlijst in om onbewuste vooroordelen te belichten die mentoring kunnen beïnvloeden (indien beschikbaar).
In een groep:
Bespreek één bias die je hebt geïdentificeerd en bedenk strategieën om te voorkomen dat je biases oplegt bij mentoring.
Alleen:
Vraag om feedback van je mentee en collega's over je gedrag en communicatie.
Resultaat
Reflectie:
- Hoe bewust bent u van uw eigen culturele waarden en vooroordelen? (Beoordeel van 1-5)
- Hoe ga je om met verschillende culturele normen bij het omgaan met anderen?
Reflectie & Discussie:
- Identificeer gebieden van vooroordeel en bespreek strategieën om een inclusieve en respectvolle mentoromgeving te creëren.
Delen a.u.b:
English (UK) 
Nederlands 
Español 
Português 
Íslenska 
