Deze activiteit helpt je vertrouwen en aanpassingsvermogen te ontwikkelen in het geven en ontvangen van constructieve feedback. Door het oefenen van levensechte scenario's leer je hoe je op een respectvolle manier feedback geeft en effectief omgaat met verschillende reacties.
Rollenspelscenario's voor constructieve feedback
- Actief luisteren, Constructieve feedback, Feedback Levering
Inleiding
Proces
- Het rollenspel opzetten (5 min)
Kies een scenario waarbij feedback nodig is, zoals:
Een mentee mist vaak deadlines.
Een teamlid heeft een onproductieve werkgewoonte.
Een mentor geeft vage, onduidelijke feedback die de leerling in verwarring brengt.
Eén persoon speelt de feedbackgever en de ander speelt de ontvanger. - Oefenen met feedback geven en ontvangen (10-15 min)
Feedbackgever: Geef constructieve feedback op een duidelijke, respectvolle manier.
Ontvanger van feedback: Reageer zo natuurlijk mogelijk en merk op hoe de feedback voelt.
Wissel van rol en herhaal het scenario. - Bespreken en overdenken (10 min)
In een groep: Deel welke benaderingen het meest effectief en respectvol aanvoelden.
Alleen: Schrijf een korte reflectie over hoe je meestal reageert op feedback en welke strategieën je kunt gebruiken om te verbeteren.
Resultaat
Reflectie
- Hoe hebben verschillende manieren van feedback geven de respons veranderd?
- Waardoor voelde feedback opbouwend versus ontmoedigend?
- Hoe kun je omgaan met negatieve reacties terwijl je een positieve mentorrelatie behoudt?
Door deze activiteit te voltooien, zul je je comfortabeler en effectiever voelen in het geven van feedback die aanzet tot groei zonder te ontmoedigen.
Delen a.u.b:
English (UK) 
Nederlands 
Español 
Português 
Íslenska 
