Esta atividade ajuda-o a praticar a oferta de feedback construtivo e a apoiar os seus mentorandos na sua responsabilização perante os seus objetivos. Ao utilizar uma abordagem de feedback estruturada e encorajar a responsabilização entre pares, criará um ambiente de mentoria mais solidário e focado no crescimento.
Feedback e responsabilização
- Feedback construtivo, Criar um ambiente de aprendizagem favorável, Seguimento de objectivos
Introdução
Processo
- Jogo de Interpretação de Papéis de Feedback (15 min)
Cenário: Um formando apresenta um projeto ou ideia.
O mentor pratica feedback estruturado:
Elogie algo específico sobre o trabalho.
Ofereça críticas construtivas com sugestões acionáveis.
Termine com encorajamento para reforçar a confiança.
Num grupo: Simule diferentes cenários de feedback de mentor-aprendiz.
Sozinho: Imagine que dá feedback a um mentorado e escreva a sua resposta seguindo a mesma estrutura. - Sistema de Parceiro de Responsabilização (15 min)
Os mentorandos formam duplas e partilham os seus objetivos semanais.
Na semana seguinte, comunicam entre si para discutir o progresso, os desafios e os próximos passos.
Num grupo: Isto pode ser feito através do Discord ou de um sistema de acompanhamento partilhado para manter a motivação.
Sozinho: Incentive o seu mentorado a registar os seus objetivos e a refletir sobre o progresso durante cada sessão.
Resultado
Reflexão:
Responda às seguintes perguntas:
- Com que frequência pede feedback ao seu mentee/mentor?
- Quando recebo críticas construtivas, geralmente respondo de forma aberta.
Criar um Plano de Ação de Feedback:
- Definir uma meta pessoal para como darei e receberei feedback de forma mais eficaz.
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