Að byggja upp traust er lykillinn að sterku leiðsagnar sambandi. Þessi æfing hjálpar þér að hugleiða trúnað, ræða mikilvægi hans og semja skýr samkomulög við leiðsagnarmóttakandann til að tryggja öruggt og virðingarfullt leiðsagnarumhverfi.
Trúnaður og traust
- Trúnaður, Siðfræði og mörk í leiðsögn, Traustsbygging
Inngangur
Ferli
- Íhugun til að efla traust (10–15 mín)
Í hópi: Sitjið í hring og deilið dæmum um tilefni þar sem trúnaður var virtur eða brotinn (án þess að nefna einstaklinga).
Ræddu: Hvernig hafði trúnaður áhrif á traust? Hvað hefði mátt gera betur?
Einn: Hugleiddu aðstæður þar sem trúnaður var mikilvægur í leiðsagnar- eða faglegu samhengi. Skráðu lærdómana sem þú dróst af þessu og hvernig traust varð fyrir áhrifum. - Skilgreindu trúnað í leiðsögn (5-10 mín)
Ræddu eða íhugaðu: Hvað þýðir trúnaður í leiðsagnar sambandi þínu?
Greindu lykilmál sem ættu að vera persónuleg (t.d. persónulegar áskoranir, starfstengdar áhyggjur). - Búðu til trúnaðarsamning (5–10 mín)
Í hópi: Vinnið saman að því að semja trúnaðarsamkomulag sem skilgreinir hvað verður haldið trúnaði og hvernig traust verður viðhaldið. Þetta getur verið skriflegt eða sjónrænt (t.d. veggspjald).
Einn: Búðu til einfalt trúnaðaryfirlýsingu fyrir þig sjálfan og ræddu hana við leiðsagnarmann þinn á næstu fundi.
Niðurstaða
Hugleiðingaráminning:
- “Hugsaðu um augnablik þegar einhver setti traust sitt á þig. Hvaða aðgerðir tókstu til að viðhalda trúnaði og virðingu?”
Dagbóksritun eða umræða:
- Ritaðu persónulegar vangaveltur í dagbók.
- Ræddu í pörum eða hópum til að deila lykilinnsýn og aðferðum til að byggja upp traust.
Sæktu á þínu tungumáli:
Vinsamlegast deildu:
English (UK) 
Nederlands 
Español 
Português 
Íslenska 
