Esta actividad te ayuda a reconocer diferentes tipos de límites en la mentoría y a practicar cómo manejar situaciones en las que los límites pueden verse desafiados. Al mapear los límites y responder a escenarios de la vida real, fortalecerás tu capacidad para mantener una relación de mentoría profesional y de apoyo.
Dinámicas de poder y límites profesionales
- Establecimiento de límites, Ética y límites de la tutoría, Equilibrio de poder
Introducción
Proceso
- Mapeo de límites (10-15 min)
Crea una tabla con tres columnas:
Tipos de límites (por ejemplo, físicos, emocionales, financieros, de tiempo, profesionales).
Límites claros – Cosas que nunca deben cruzarse (por ejemplo, prestar dinero, relaciones personales).
Límites que requieren comunicación – Áreas donde se deben establecer expectativas (por ejemplo, dar consejos profesionales frente a consejos personales).
Utilice post-its o marcadores para categorizar los límites con diferentes colores (por ejemplo, rojo para límites firmes, amarillo para los flexibles).
En un grupo: Discutan los puntos clave y cualquier hallazgo sorprendente.
Solo: Reflexiona sobre dónde estableces límites personales en la mentoría y anota tus límites clave. - Desafío de Límites Escenario (10-15 min)
Escenario: Un aprendiz solicita con frecuencia consejos personales que van más allá de la relación de mentoría. Como mentor, necesitas guiarlo hacia un apoyo profesional manteniendo la confianza.
En grupo:
Simule la situación y practique responder profesionalmente.
Comparte diferentes enfoques y discute lo que te resulte cómodo y apropiado.
Solo:
Aquí tienes cómo respondería en esta situación manteniendo mi rol de mentor:.
Practica decirlo en voz alta para ganar confianza.
Resultado
Reflexión:
- ¿Qué límites necesitas comunicar más claramente en tus relaciones de mentoría?
- ¿Cómo puedes establecer límites sin dañar la confianza con tu mentee?
- ¿Qué estrategias puedes usar cuando un aprendiz necesita apoyo más allá de tu rol?
Al completar esta actividad, te sentirás más preparado/a para navegar las dinámicas de poder, mantener límites profesionales y establecer expectativas claras con tu mentee.
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