Sesgo de género, Contenidos específicos de género, Inclusividad
Introducción
Esta actividad te ayuda a reconocer y abordar los sesgos de género en la tutoría STEAM. A través de discusiones, estudios de caso y juegos de rol, explorarás estereotipos comunes —como la creencia de que los hombres son más adecuados para roles técnicos— y cómo estos sesgos impactan la confianza y la participación de los aprendices. Al practicar la empatía y estrategias de tutoría inclusiva, aprenderás a crear un entorno más de apoyo y empoderador para tus aprendices.
En solo 30 minutos, obtendrás ideas y herramientas prácticas para desafiar los sesgos de género y apoyar a tus mentoras para superar las barreras en STEAM.
Proceso
Introducción (5 minutos)
Repasa brevemente los sesgos de género comunes en STEM, como los estereotipos de que los hombres son más adecuados para roles técnicos y los efectos resultantes en la confianza y participación de las mujeres.
Análisis de caso de estudio (10 minutos):
Elija un caso de estudio de los escenarios proporcionados que destaque el sesgo de género en STEM (por ejemplo, a una estudiante se le asignan constantemente tareas menos técnicas).
Si se trabaja en grupo, discutan juntos el impacto del sesgo en el**a** aprendiz y exploren posibles intervenciones del mentor.
Si trabajas individualmente, reflexiona sobre el escenario considerando cómo el sesgo podría afectar la confianza y participación del mentee, y haz una lluvia de ideas sobre estrategias para crear un enfoque de mentoría más inclusivo.
Considera escribir tus pensamientos o discutirlos con un colega o compañero para obtener una mayor perspectiva.
Ejercicio de rol (10 minutos):
Si trabajan en parejas, turnense para desempeñar el papel de mentor y aprendiz que experimentan un sesgo de género. Practiquen la escucha empática y ofrezcan respuestas de apoyo.
Si trabajas solo, imagínate en ambos roles: considera cómo responderías como mentor y qué tipo de apoyo querrías como aprendiz.
Reflexiona sobre cómo diferentes respuestas podrían impactar la confianza y el compromiso del aprendiz.
Opcionalmente, anota frases o enfoques clave que podrías usar en situaciones reales de mentoría.
Ejercicio de rol (10 minutos):
Si en un grupo, discutan estrategias para abordar el sesgo de género en la mentoría, enfocándose en la empatía y la inclusión para apoyar a los aprendices.
Si trabajas de forma individual, reflexiona sobre tus propias prácticas de mentoría e identifica áreas donde puedes ser más inclusivo y solidario.
Considera escribir una o dos acciones que puedas tomar para desafiar los sesgos de género en tu enfoque de mentoría.
También puedes buscar retroalimentación de colegas o aprendices para mejorar aún más tu estilo de mentoría.
English (UK) 
Nederlands 
Español 
Português 
Íslenska 
